Asgari ücretle gece çalışan herkes otomatik olarak zamlı ücret almaz. Türkiye’de gece vardiyası için kanunda herkese uygulanacak sabit bir “gece farkı” oranı bulunmaz. İşçi, yasal sınır içindeki gece vardiyasında çalışıyorsa normal aylık ücretini alır. Ancak iş sözleşmesinde, toplu iş sözleşmesinde veya işyeri uygulamasında gece primi varsa ücret artar.
Bununla birlikte gece çalışması belirli sınırları aşarsa fazla mesai ücreti doğabilir. Özellikle normal şartlarda gece çalışmasının 7,5 saati aşmaması gerekir. Bu sürenin üzerinde yapılan çalışma, ücret yönünden fazla çalışma gibi değerlendirilir ve saatlik ücretin yüzde 50 zamlı ödenmesi gerekir.
2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL, net asgari ücret ise 28.075,50 TL seviyesindedir. Asgari ücretlinin brüt saatlik ücreti yaklaşık 146,80 TL olarak hesaplanır. Fazla mesai saat ücreti ise yaklaşık 220,20 TL brüt tutara ulaşır.
Kısaca söylemek gerekirse:
- Gece vardiyası yasal süre içindeyse otomatik ek ücret zorunlu değildir.
- İş sözleşmesinde gece primi varsa ayrıca ödeme yapılır.
- Gece çalışması 7,5 saati aşarsa fazla mesai hesabı gündeme gelir.
- Fazla mesai saati, normal saatlik ücretin yüzde 50 fazlasıyla hesaplanır.
- Ara dinlenmesi çalışma süresinden sayılmaz.
- Net ödeme, bordrodaki vergi ve kesintilere göre değişebilir.
Bu rehberde asgari ücretle gece çalışması ücretinin nasıl hesaplandığını, hangi durumda ek ödeme doğduğunu ve çalışanların hangi haklara sahip olduğunu ayrıntılı şekilde bulabilirsiniz.
Gece Çalışması Nedir?
İş hukukunda gece dönemi, en geç saat 20.00’de başlayan ve en erken saat 06.00’da sona eren zaman aralığını ifade eder.
Bu dönem her işyerinde tam olarak 20.00 ile 06.00 arasında uygulanmak zorunda değildir. Ancak işverenin belirlediği gece süresi, kanundaki çerçevenin dışına çıkamaz.
Örneğin aşağıdaki vardiyalar gece çalışması kapsamında değerlendirilebilir:
- 20.00 – 04.00
- 21.00 – 05.00
- 22.00 – 06.00
- 23.00 – 07.00
Bir vardiyanın tamamı gece saatlerine denk gelmeyebilir. Buna rağmen çalışma süresinin yarısından fazlası gece dönemine rastlıyorsa o vardiya gece çalışması sayılır.
Örneğin 17.00 ile 01.00 arasında çalışan bir işçinin vardiyasının önemli kısmı gece dönemine denk gelir. Bu nedenle işveren, gece çalışmasına ilişkin kuralları dikkate almak zorundadır.
Okumalısın: Türkiye Asgari Ücreti Ne Kadar
Gece Çalışmasında En Fazla Kaç Saat Çalışılır?
Genel kural olarak işçilerin gece çalışması 7,5 saati geçemez.
Bu sınır, işçinin fiilen çalıştığı süreyi ifade eder. Ara dinlenmesi bu hesaba girmez.
Örneğin işçi 22.00’de işe başlayıp 06.00’da çıkıyorsa işyerinde toplam 8 saat kalır. Ancak çalışan 30 dakika ara dinlenmesi kullanıyorsa fiili çalışma süresi 7,5 saat olur.
Bu durumda gece çalışma sınırı aşılmış sayılmaz.
| Vardiya Saati | Ara Dinlenmesi | Fiili Çalışma Süresi | Sonuç |
|---|---|---|---|
| 22.00 – 06.00 | 30 dakika | 7,5 saat | Gece sınırı aşılmaz |
| 21.00 – 06.00 | 1 saat | 8 saat | Gece sınırı aşılır |
| 20.00 – 06.00 | 1 saat | 9 saat | Gece sınırı aşılır |
| 23.00 – 07.00 | 30 dakika | 7,5 saat | Gece sınırı aşılmaz |
Bu nedenle vardiyada işyerinde kalınan toplam saat ile fiilen çalışılan süreyi birbirine karıştırmamak gerekir.
Ara dinlenmesi, çalışma süresinden sayılmaz. Yemek molası, çay molası veya işverenin serbest bıraktığı dinlenme arası gerçek anlamda kullandırılıyorsa çalışma hesabından düşülür.
Ancak işçi mola sırasında işyerini terk edemiyor, telefon bekliyor, müşteri karşılıyor veya görev başında kalıyorsa bu sürenin ara dinlenmesi sayılıp sayılmayacağı somut duruma göre değişebilir.
Gece Çalışmasına Otomatik Zam Yapılır mı?
Hayır. Gece vardiyasında çalışmak tek başına otomatik zamlı ücret hakkı oluşturmaz.
Birçok çalışan gece vardiyasında çalıştığı için maaşının mutlaka yüzde 25, yüzde 30 veya yüzde 50 artması gerektiğini düşünür. Ancak İş Kanunu’nda tüm çalışanlara uygulanacak sabit bir gece zammı oranı yer almaz.
Gece farkı şu durumlarda doğabilir:
- İş sözleşmesinde gece primi yazıyorsa
- Toplu iş sözleşmesinde gece farkı düzenlenmişse
- İşyerinde uzun süredir düzenli gece primi uygulanıyorsa
- İşveren personel yönetmeliğinde gece vardiyası ödemesi belirlemişse
- Sektörel uygulama çalışan lehine ek ödeme öngörüyorsa
Örneğin iş sözleşmesinde “gece vardiyasında çalışan personele saatlik ücretinin yüzde 20’si oranında gece primi ödenir” yazıyorsa işveren bu ödemeyi yapmak zorundadır.
Buna karşılık sözleşmede veya işyeri düzeninde böyle bir hak yoksa, yasal süre içindeki gece vardiyası için yalnızca normal maaş ödenmesi hukuken mümkün olabilir.
| Çalışma Durumu | Ek Ücret Durumu |
|---|---|
| 7,5 saatlik gece vardiyası, ek düzenleme yok | Otomatik gece zammı yok |
| Gece primi sözleşmede yazıyor | Sözleşmedeki oran uygulanır |
| Toplu iş sözleşmesi gece farkı veriyor | TİS hükmü uygulanır |
| Gece çalışması 7,5 saati aşıyor | Fazla mesai hesabı gündeme gelir |
| Resmî tatilde gece çalışması | Genel tatil ücreti ayrıca değerlendirilir |
Bu nedenle çalışan, ilk olarak iş sözleşmesini ve maaş bordrosunu kontrol etmelidir.
Asgari Ücretle Gece Çalışması Saatlik Ücret Nasıl Hesaplanır?
2026 yılı için brüt asgari ücret 33.030 TL’dir.
Fazla mesai hesabında pratik olarak aylık brüt ücret 225 saate bölünür.
33.030 TL ÷ 225 saat = 146,80 TL brüt saatlik ücret
Bu tutar, asgari ücretli bir çalışanın normal brüt saat ücretini gösterir.
| Hesap Kalemi | Tutar |
|---|---|
| Aylık brüt asgari ücret | 33.030 TL |
| Aylık çalışma süresi | 225 saat |
| Normal brüt saatlik ücret | 146,80 TL |
| Net saatlik ücret eşdeğeri | Yaklaşık 124,78 TL |
Net saatlik tutar, çalışanın eline geçen maaşa göre yaklaşık değer verir. Ancak fazla mesai için net rakamı doğrudan bu tutarın üzerine yüzde 50 ekleyerek hesaplamak her zaman doğru sonuç vermez.
Çünkü fazla mesai ödemesinde SGK kesintisi, gelir vergisi istisnası, toplam kazanç ve diğer bordro kalemleri net ödeme üzerinde etkili olabilir.
Bu nedenle fazla mesai hesabında önce brüt tutarı bulmak daha sağlıklı olur.
Mutlaka oku: Saatlik Asgari Ücret Ne Kadar?
Gece Fazla Mesaisi Nasıl Hesaplanır?
Gece çalışması 7,5 saati aştığında, aşan süre için fazla mesai hesabı yapılır.
Fazla mesai ücretinde temel formül şöyledir:
Normal saatlik brüt ücret × 1,5 = Fazla mesai saat ücreti
2026 asgari ücretine göre hesap:
146,80 TL × 1,5 = 220,20 TL brüt
Yani asgari ücretle çalışan bir işçinin bir saatlik fazla mesaisi yaklaşık 220,20 TL brüt tutarındadır.
| Çalışma Türü | Hesaplama | Brüt Saatlik Tutar |
|---|---|---|
| Normal çalışma | 146,80 TL | 146,80 TL |
| Fazla mesai | 146,80 × 1,5 | 220,20 TL |
| Yarım saat gece fazla mesaisi | 220,20 ÷ 2 | 110,10 TL |
| Bir buçuk saat gece fazla mesaisi | 220,20 × 1,5 | 330,30 TL |
| İki saat gece fazla mesaisi | 220,20 × 2 | 440,40 TL |
Bu hesap brüt tutarı gösterir. Çalışanın hesabına yatacak net tutar, bordro kesintilerine göre farklılaşır.
Örnek: Gece Vardiyası 7,5 Saati Aşarsa Ne Olur?
Bir çalışanın 20.00 ile 06.00 arasında vardiyada bulunduğunu düşünelim.
Bu vardiya toplam 10 saattir. İşçi 1 saat ara dinlenmesi kullanıyorsa fiili çalışma süresi 9 saate düşer.
Gece çalışmasında yasal sınır 7,5 saat olduğu için çalışanın 1,5 saatlik kısmı fazla çalışma olarak değerlendirilir.
Hesap şu şekilde yapılır:
| Hesap Kalemi | Tutar |
|---|---|
| Normal brüt saatlik ücret | 146,80 TL |
| Fazla mesai saat ücreti | 220,20 TL |
| Fazla çalışma süresi | 1,5 saat |
| İlave brüt fazla mesai ücreti | 330,30 TL |
Bu çalışan, normal aylık maaşına ek olarak 1,5 saatlik fazla çalışma karşılığını talep edebilir.
Ancak önemli bir ayrıntı vardır: Fazla mesai ücreti ödenmesi, işverenin gece 7,5 saat sınırını dilediği gibi aşabileceği anlamına gelmez.
Başka bir ifadeyle, işveren “Fazla mesai ücretini ödedim, o hâlde işçiyi her gece 9 saat çalıştırabilirim” diyemez.
Yasal sınırın aşılması ayrıca idari yaptırım ve çalışma düzeni ihlali riski doğurabilir.
Gece Vardiyasında 12 Saat Çalışmak Yasal mı?
Genel kural açısından gece vardiyasında 12 saat çalıştırmak doğru değildir.
Normal şartlarda işçinin gece çalışması 7,5 saati geçemez. Ayrıca günlük fiili çalışma süresi de 11 saati aşamaz.
Bununla birlikte bazı özel sektörlerde yazılı onay şartıyla farklı uygulamalar görülebilir.
Bu istisnalar genel olarak şu alanlarda gündeme gelir:
- Turizm hizmetleri
- Özel güvenlik hizmetleri
- Sağlık hizmetleri
- Petrol arama, araştırma ve sondaj faaliyetleri
Bu işlerde işçinin yazılı onayı varsa 7,5 saatin üzerinde gece çalışması yaptırılması mümkün olabilir.
Ancak istisna bulunan işyerlerinde bile çalışma süresi sınırsız değildir. İşveren; günlük çalışma sınırını, haftalık çalışma süresini, ara dinlenmesini, işçinin sağlık durumunu ve fazla mesai kurallarını dikkate almak zorundadır.
Bu nedenle özel güvenlik görevlisi, sağlık çalışanı veya otel personeli için görülen 12 saatlik vardiyalar otomatik olarak her durumda hukuka uygun sayılmaz.
Vardiya planı, ara dinlenmesi, yazılı onay, haftalık çalışma düzeni ve iş sözleşmesindeki hükümlere birlikte bakmak gerekir.
Gece Vardiyasında Ara Dinlenmesi Nasıl Hesaplanır?
Ara dinlenmesi gece çalışmasında da çalışma süresinden sayılmaz.
İşçi 4 saatten fazla ve 7,5 saate kadar çalışıyorsa en az 30 dakika ara dinlenmesi verilmelidir.
Çalışma süresi 7,5 saati aşıyorsa ara dinlenmesi en az 1 saat olmalıdır.
| Fiili Çalışma Süresi | En Az Ara Dinlenmesi |
|---|---|
| 4 saat veya daha az | 15 dakika |
| 4 saatten fazla – 7,5 saat | 30 dakika |
| 7,5 saatten fazla | 1 saat |
Örneğin vardiya 21.00 ile 06.00 arasında sürüyorsa işçi işyerinde toplam 9 saat kalır.
İşçiye 1 saat gerçek ara dinlenmesi verildiyse fiili çalışma süresi 8 saat olur.
Bu durumda işçinin gece çalışması 7,5 saati yarım saat aşar. Yarım saatlik bölüm için fazla çalışma hesabı yapılabilir.
Fakat mola yalnızca kâğıt üzerinde görünüyorsa ve çalışan bu sürede de görev yapıyorsa işveren ara dinlenmesini gerçek anlamda kullandırmamış olabilir.
Bu nedenle özellikle güvenlik, otel, çağrı merkezi, fabrika ve hastane gibi işyerlerinde vardiya çizelgesi ile fiili çalışma düzeni arasındaki fark önem taşır.
Gece Primi Varsa Hesap Nasıl Yapılır?
Bazı işyerleri gece vardiyası için çalışan lehine ek ücret öder. Bu ödeme genellikle yüzde üzerinden veya sabit tutarla belirlenir.
Örneğin iş sözleşmesinde yüzde 20 gece primi bulunduğunu düşünelim.
Normal brüt saatlik ücret 146,80 TL ise gece primi şu şekilde hesaplanır:
146,80 TL × %20 = 29,36 TL
Bu durumda bir saatlik normal gece çalışmasının brüt karşılığı:
146,80 TL + 29,36 TL = 176,16 TL
| Hesap Kalemi | Tutar |
|---|---|
| Normal saatlik brüt ücret | 146,80 TL |
| Yüzde 20 gece primi | 29,36 TL |
| Bir saatlik gece çalışmasının brüt karşılığı | 176,16 TL |
Ancak bu yalnızca örnek bir hesaplamadır.
Her işyerinde yüzde 20 gece primi bulunmaz. Bazı şirketler yüzde 10, yüzde 25 veya daha yüksek oran uygulayabilir. Bazı işyerleri ise saatlik prim yerine vardiya başına sabit ek ödeme yapabilir.
Bu nedenle sözleşmedeki ifadeye dikkat etmek gerekir.
Örneğin “Gece vardiyası için günlük 250 TL ek ödeme yapılır” hükmü ile “Saatlik ücretin yüzde 20’si kadar gece primi ödenir” hükmü aynı sonucu vermez.
İlginizi çekebilir: Asgari Ücretle Çalışanın Hakları Nelerdir?
Gece Primi ve Fazla Mesai Birlikte Hesaplanır mı?
Bu konu iş sözleşmesindeki düzenlemeye göre değişir.
İşyerinde gece primi varsa ve çalışan aynı zamanda fazla mesai yapıyorsa iki farklı hak gündeme gelebilir:
- Gece çalışmasından doğan sözleşmesel prim
- Fazla çalışmadan doğan yüzde 50 zamlı ücret
Bazı işyerleri bu iki kalemi ayrı ayrı bordroya yansıtır. Bazı işyerleri ise toplu iş sözleşmesinde farklı hesap yöntemi belirler.
Bu nedenle “Gece primi varsa fazla mesai ayrıca ödenmez” şeklinde genel bir kural yoktur.
Çalışanın lehine olan sözleşme hükmü, işyeri uygulaması ve bordro düzeni önem taşır.
Bordroda gece primi ile fazla mesai aynı satırda tek kalem gösteriliyorsa çalışan, hangi ödemenin neye karşılık geldiğini yazılı olarak sormalıdır.
Gece Çalışmasında Fazla Sürelerle Çalışma ile Fazla Mesai Aynı mı?
Hayır. Bu iki kavram birbirinden farklıdır.
İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş olabilir. Örneğin işyerinde haftalık normal çalışma süresi 40 saat olarak uygulanabilir.
Bu durumda 40 saati aşan ancak 45 saati geçmeyen çalışmalar, fazla sürelerle çalışma sayılır. Bu tür çalışmada saatlik ücret yüzde 25 zamlı hesaplanır.
Ancak gece çalışmasında 7,5 saat sınırının aşılması farklı değerlendirilir.
Gece 7,5 saati aşan çalışmalar, ücret yönünden fazla çalışma gibi ele alınır. Bu nedenle yüzde 25 değil, genel olarak yüzde 50 zamlı ücret hesabı yapılır.
| Çalışma Türü | Ücret Artışı |
|---|---|
| Haftalık 40 saatlik sözleşmede 40–45 saat arası çalışma | %25 |
| Haftalık 45 saati aşan çalışma | %50 |
| Gece 7,5 saati aşan çalışma | %50 |
| Resmî tatilde çalışma | Ek günlük ücret |
| Sözleşmedeki gece primi | Sözleşmedeki orana göre |
Bu ayrım, özellikle vardiyalı işyerlerinde önem taşır.
Çünkü işveren haftalık toplam süre 45 saati aşmadığı için fazla mesai olmadığını söyleyebilir. Ancak gece vardiyasında 7,5 saat sınırı aşılmışsa çalışan yine ilave ücret talep edebilir.
Gece Çalışmasında Hangi İşçiler İçin Özel Koruma Var?
Gece çalışması, çalışan sağlığı açısından daha hassas kabul edilir. Bu nedenle bazı çalışan grupları için özel kurallar bulunur.
Sanayi işlerinde 18 yaşını doldurmamış çocuk ve genç işçiler gece çalıştırılamaz.
Ayrıca gebe işçiler, hamilelikleri doktor raporuyla belirlendikten sonra doğuma kadar gece vardiyasında çalıştırılamaz.
Emziren işçiler de doğumdan itibaren bir yıl boyunca gece postasında çalıştırılamaz. İşyerindeki hekim gerekli görürse bu süre altı ay daha uzayabilir.
| Çalışan Grubu | Gece Çalışması Durumu |
|---|---|
| 18 yaş altı genç işçi | Sanayi işlerinde yasaktır |
| Gebe çalışan | Doğuma kadar gece çalıştırılamaz |
| Emziren çalışan | Doğum sonrası 1 yıl gece çalıştırılamaz |
| Sağlık raporuyla gece çalışması sakıncalı bulunan işçi | Gündüz postasına alınması gündeme gelir |
| Turizm, sağlık, güvenlik çalışanı | Yazılı onayla özel kurallar uygulanabilir |
İşveren, gece vardiyasına vereceği çalışanların sağlık durumunu da dikkate almak zorundadır.
Gece çalışması nedeniyle sağlığı bozulan ve bunu sağlık raporuyla belgeleyen işçi için işveren, uygun imkân varsa gündüz postasında çalışma düzeni oluşturmalıdır.
Gece Çalışması Maaş Bordrosunda Nasıl Görünür?
Gece vardiyasında çalışan kişi, her ay maaş bordrosunu dikkatle incelemelidir.
Bordroda şu kalemler açıkça yer almalıdır:
- Brüt ücret
- Normal çalışma günü
- Fazla mesai süresi
- Gece primi varsa tutarı
- Hafta tatili çalışması
- Resmî tatil çalışması
- SGK kesintisi
- İşsizlik sigortası kesintisi
- Vergi ve diğer kesintiler
- Net ödenecek ücret
İşveren, fazla mesai veya gece primi varsa bunları temel maaşın içinde belirsiz şekilde göstermemelidir.
Örneğin bordroda yalnızca “ek ödeme” yazıyorsa çalışan bunun gece primi mi, fazla mesai mi, prim mi yoksa başka bir kalem mi olduğunu anlamayabilir.
Bu durumda çalışanın işverenden veya insan kaynaklarından açıklama istemesi gerekir.
Gece Fazla Mesaisi Ödenmezse Ne Yapılmalı?
Gece vardiyasında çalıştığınız hâlde fazla mesai veya sözleşmedeki gece primi ödenmiyorsa önce çalışma kayıtlarını toplamanız gerekir.
Aşağıdaki belgeler önemli olabilir:
- Vardiya çizelgesi
- Kart basma kayıtları
- Parmak izi veya turnike kayıtları
- Kamera kayıtları
- Maaş bordroları
- Banka hesap hareketleri
- İşveren mesajları
- WhatsApp vardiya grupları
- E-posta yazışmaları
- Tanık beyanları
Öncelikle işverene yazılı şekilde başvurmak daha sağlıklı olur.
Örneğin çalışan şu şekilde talepte bulunabilir:
“Gece vardiyalarımda fiili çalışma sürem 7,5 saati aşmıştır. İlgili döneme ait fazla çalışma sürelerimin ve varsa sözleşmeden doğan gece primi alacaklarımın bordro üzerinden hesaplanarak tarafıma bildirilmesini talep ederim.”
İşveren ödeme yapmazsa işçilik alacağı için zorunlu arabuluculuk süreci gündeme gelebilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava yolu değerlendirilebilir.
Bu aşamada özellikle bordro, vardiya kaydı ve banka dekontu önem taşır.
Gece Çalışmasında En Sık Yapılan Hatalar
Gece Vardiyasının Her Zaman Zamlı Olduğunu Sanmak
Kanunda tüm çalışanlar için otomatik gece zammı bulunmaz. Ek ücret için sözleşme, toplu iş sözleşmesi veya işyeri uygulaması gerekir.
Ara Dinlenmesini Çalışma Süresinden Saymak
Gerçekten kullandırılan ara dinlenmesi çalışma süresine dahil edilmez.
8 Saat İşyerinde Kalınca 8 Saat Çalışıldığını Düşünmek
İşçi 8 saat işyerinde kalabilir. Ancak 30 dakika ara dinlenmesi varsa fiili çalışma 7,5 saate iner.
Haftalık 45 Saat Aşılmadığı İçin Gece Fazla Mesaisi Yok Sanmak
Gece çalışması 7,5 saati aşmışsa haftalık toplam süre 45 saatin altında olsa bile fazla çalışma ücreti doğabilir.
Bordrodaki Tek Kalem Ek Ödemeyi Yeterli Görmek
Gece primi, fazla mesai ve resmî tatil ücreti ayrı ayrı kontrol edilmelidir.
Yazılı Onay Olmadan Uzun Gece Vardiyasını Kabul Etmek
Turizm, özel güvenlik, sağlık ve benzeri istisnalı alanlarda bile yazılı onay önem taşır.
Fazla Mesai Ücreti Ödenince Her Şeyin Yasal Olduğunu Sanmak
Fazla mesai ödemesi, işverenin çalışma sürelerine ilişkin tüm yükümlülüklerini ortadan kaldırmaz.
Merak edebilirsin: Asgari Ücret Saatlik Ne Kadar?
Asgari Ücretle Gece Çalışması Hakkında Sık Sorulan Sorular
Gece vardiyasında çalışan asgari ücretli ne kadar alır?
Gece vardiyası 7,5 saat sınırında kalıyorsa ve sözleşmede gece primi yoksa çalışan normal aylık asgari ücretini alır. Otomatik gece farkı zorunlu değildir.
Asgari ücretle gece fazla mesaisi saatlik ne kadar?
2026 brüt asgari ücret üzerinden bir saatlik fazla mesai yaklaşık 220,20 TL brüt tutarındadır.
Gece vardiyası 7,5 saati geçerse ne olur?
Aşan süre için fazla mesai hesabı gündeme gelir. Ayrıca işveren çalışma süresi kurallarına aykırı hareket etmiş olabilir.
Gece vardiyasında 8 saat çalışmak yasak mı?
Fiili çalışma süresi önemlidir. İşçi 8 saat işyerinde kalıp 30 dakika ara dinlenmesi yapıyorsa 7,5 saat çalışmış olur. Ancak 8 saat fiilen çalışıyorsa gece sınırı aşılır.
Gece vardiyası için yüzde kaç zam verilir?
Kanunda herkese uygulanan sabit bir gece zammı oranı yoktur. Oran, iş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesi ile belirlenebilir.
Gece vardiyasında mola ücretli mi?
Ara dinlenmesi genel olarak çalışma süresinden sayılmaz. Ancak işçi mola sırasında çalışmaya devam ediyorsa durum değişebilir.
Özel güvenlikte gece vardiyası 7,5 saati aşabilir mi?
Özel güvenlikte yazılı onay alınması şartıyla 7,5 saatin üzerinde gece çalışması uygulanabilir. Buna rağmen günlük, haftalık ve fazla mesai sınırları ayrıca değerlendirilir.
Gece vardiyasında fazla mesai ödenmezse ne yapılır?
Vardiya kayıtları ve bordrolar saklanmalıdır. İşverene yazılı başvuru yapılabilir. Sonuç alınamazsa arabuluculuk ve işçilik alacağı süreci gündeme gelebilir.
Sonuç: Gece Çalışmasında Esas Olan Fiili Süre ve Sözleşmedir
Asgari ücretle gece çalışması ücretini hesaplarken ilk bakılması gereken konu, vardiyanın kaç saat sürdüğü değil, işçinin fiilen kaç saat çalıştığıdır.
Gece vardiyası 7,5 saat sınırında kalıyorsa çalışan, sözleşmede gece primi bulunmadığı sürece normal aylık ücretini alır.
Buna karşılık gece çalışması 7,5 saati aşarsa fazla mesai ücreti gündeme gelir. 2026 asgari ücretinde normal brüt saatlik ücret yaklaşık 146,80 TL, fazla mesai saat ücreti ise yaklaşık 220,20 TL brüttür.
Gece primi varsa bu ödeme ayrıca iş sözleşmesine, toplu iş sözleşmesine veya işyeri uygulamasına göre belirlenir.
Bu nedenle gece vardiyasında çalışan bir işçi; vardiya saatlerini, ara dinlenmesini, bordro kalemlerini ve iş sözleşmesindeki gece primi maddesini birlikte kontrol etmelidir.
