Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?

Asgari ücretle çalışan bir işçinin kıdem tazminatı, net maaşa göre değil brüt ücret üzerinden hesaplanır. 2026 yılında brüt asgari ücret 33.030 TL olduğu için, kıdem tazminatına hak kazanan ve düzenli ek ödemesi bulunmayan bir işçi her tam çalışma yılı için brüt 33.030 TL kıdem tazminatı alır.

Ödeme sırasında yalnızca damga vergisi kesilir. Bu nedenle bir yıllık çalışma sonunda asgari ücretli işçinin eline yaklaşık 32.779 TL geçer.

Ancak herkes işten ayrıldığında kıdem tazminatı alamaz. Öncelikle aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışmak gerekir. Ardından iş sözleşmesinin kanunda kıdem tazminatı hakkı doğuran şekilde sona ermesi gerekir.

Bu nedenle hesaplama yapmadan önce iki soruyu cevaplamak önem taşır:

1. İşyerinde en az bir tam yıl çalıştım mı?
2. İşten ayrılış nedenim kıdem tazminatı almama uygun mu?

Bu rehberde asgari ücretli çalışan için kıdem tazminatı hesabını, hak kazanma şartlarını, brüt ücret farkını, damga vergisini ve örnek tutarları ayrıntılı biçimde bulabilirsiniz.

Kıdem Tazminatı Nedir?

Kıdem tazminatı, belirli şartları taşıyan işçinin iş sözleşmesi sona erdiğinde işverenden aldığı toplu ödemedir.

Bu ödeme, çalışanın işyerindeki kıdemine göre hesaplanır. İşçi aynı işverene ne kadar uzun süre bağlı kalırsa kıdem tazminatı da o kadar yükselir.

Temel kural oldukça açıktır:

Her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret kadar kıdem tazminatı hesaplanır.

Başka bir ifadeyle, bir işçi aynı işyerinde bir yıl çalıştıysa bir aylık brüt ücreti kadar kıdem tazminatı oluşur.

İki yıl çalıştıysa iki aylık brüt ücret üzerinden hesap yapılır. Üç yıl çalıştıysa üç aylık brüt ücret dikkate alınır.

Bununla birlikte, işçinin aldığı ücret her zaman tek başına yeterli olmaz. Düzenli yemek yardımı, yol yardımı, prim, ikramiye veya sürekli sosyal yardım varsa bu ödemeler de kıdem hesabına dahil olabilir.

Bu nedenle bazı çalışanlarda kıdem tazminatı, bordrodaki brüt maaştan daha yüksek çıkabilir.

Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Hangi Ücret Üzerinden Hesaplanır?

Asgari ücretli çalışanın kıdem tazminatı hesabında net ücret değil, brüt ücret esas alınır.

2026 yılı için asgari ücret rakamları şöyledir:

Bu nedenle “Benim elime 28 bin TL geçiyor, kıdemim de 28 bin TL üzerinden hesaplanır” düşüncesi doğru değildir.

Kıdem hesabı 28.075,50 TL net ücret üzerinden değil, 33.030 TL brüt ücret üzerinden başlar.

Örneğin işçi bir yıl çalışmışsa brüt kıdem tazminatı şu şekilde hesaplanır:

33.030 TL × 1 yıl = 33.030 TL

Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesilir.

Okumalısın: Türkiye Asgari Ücreti Ne Kadar? Net ve Brüt Maaş

Asgari Ücretle Bir Yıllık Kıdem Tazminatı Ne Kadar?

Asgari ücretli çalışan için bir tam yıl kıdem tazminatı hesabı şu şekildedir:

Bu örnekte işçinin düzenli yol, yemek, prim veya ikramiye geliri olmadığı varsayılmıştır.

İşçi her ay düzenli olarak yemek yardımı, ulaşım desteği veya devamlı prim alıyorsa hesap değişebilir. Çünkü bu tür sürekli ödemeler giydirilmiş brüt ücrete eklenebilir.

Dolayısıyla asgari ücretli bir çalışanın kıdem tazminatı her zaman tam olarak 33.030 TL üzerinden çıkmayabilir. İşçinin düzenli yan hakları varsa tutar artabilir.

Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Formülü

Kıdem tazminatı için temel formül şöyledir:

Giydirilmiş brüt ücret × çalışma süresi = brüt kıdem tazminatı

Ardından damga vergisi düşülür:

Brüt kıdem tazminatı – damga vergisi = net ödeme

Asgari ücretli çalışan için düzenli yan hak bulunmadığını varsayarsak formül daha basit görünür:

33.030 TL × çalışma yılı

Örnek olarak üç yıl çalışan bir işçiyi ele alalım:

33.030 TL × 3 yıl = 99.090 TL brüt kıdem tazminatı

Damga vergisi düştükten sonra işçiye yaklaşık 98 bin TL üzerinde ödeme yapılır.

Bu nedenle kıdem tazminatı hesaplanırken ilk olarak çalışma süresini netleştirmek gerekir. Ardından son brüt ücret ve düzenli ek haklar hesaplamaya eklenir.

Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Hesaplama Tablosu

Aşağıdaki tablo, 2026 brüt asgari ücret üzerinden düzenli yan hak bulunmayan çalışan için örnek hesaplama sunar.

Bu rakamlar yalnızca standart asgari ücret hesabını gösterir. İşçinin düzenli olarak aldığı yan ödemeler, giydirilmiş brüt ücreti artırabilir.

Örneğin çalışanın her ay düzenli 3.000 TL yol ve yemek desteği aldığını düşünelim. Bu ödeme nakit olarak veya para ile ölçülebilir biçimde sürekli sağlanıyorsa kıdem hesabına eklenebilir.

Bu durumda işçinin kıdem tazminatına esas ücreti yalnızca 33.030 TL olmaz. Düzenli yardımlar da hesaba katılır.

Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?

Giydirilmiş brüt ücret, işçinin yalnızca çıplak maaşını değil, sürekli aldığı düzenli yan hakları da kapsayan hesaplama ücretidir.

Kıdem tazminatında işçinin son aldığı ücret önem taşır. Ancak burada yalnızca bordrodaki ana maaşa bakılmaz.

Düzenli ödenen bazı kalemler de kıdem hesabını büyütebilir.

Kıdeme eklenebilecek ödemeler genel olarak şunlardır:

• Düzenli yemek yardımı
• Düzenli yol veya servis yardımı
• Sürekli yakacak yardımı
• Aile yardımı
• Çocuk yardımı
• Düzenli primler
• Sürekli ikramiye ödemeleri
• Konut yardımı
• Düzenli sağlık yardımı
• Sürekli sosyal yardım ödemeleri
• Nitelik veya unvan tazminatı

Buna karşılık her ödeme kıdem hesabına girmez.

Örneğin bir defaya mahsus verilen bayram harçlığı, düzensiz prim, fazla mesai ücreti, yıllık izin parası veya tek seferlik destek ödemesi her zaman kıdem hesabına eklenmez.

Bu nedenle “Maaşıma ek para yatıyor, kıdem tazminatım kesin artar” sonucu doğru olmaz. Ödemenin düzenli olup olmadığı ve ücret niteliği taşıyıp taşımadığı önemlidir.

İlginizi çekebilir: Net Asgari Ücret Nedir, Nasıl Hesaplanır?

Kıdem Tazminatı Almak İçin En Az Kaç Yıl Çalışmak Gerekir?

Kıdem tazminatı almak için aynı işverene bağlı olarak en az bir tam yıl çalışmak gerekir.

Örneğin işçi 11 ay çalışıp işten çıkarılırsa kıdem tazminatı hakkı doğmaz.

Buna karşılık işçi 1 yıl 1 gün çalışmışsa kıdem tazminatı hakkı oluşabilir. Ayrıca bir yılı aşan günler ve aylar da hesaba katılır.

Örneğin 1 yıl 6 ay çalışan asgari ücretli bir işçi için hesap şu şekilde yapılır:

Bu örnekte altı ay, bir yıllık ücretin yarısı olarak hesaplanır.

Dolayısıyla işçinin kıdemi yalnızca tam yıllardan oluşmaz. Bir yılı aşan süreler de orantılı biçimde hesaplamaya girer.

Aynı İşverene Bağlı Çalışma Ne Demektir?

Kıdem tazminatında önemli olan yalnızca aynı işyerinde çalışmak değildir. Esas olan, işçinin aynı işverene bağlı çalışma süresidir.

Örneğin bir işçi işverenin bir şubesinden başka şubesine gönderilmiş olabilir. İşveren aynı kaldığı sürece bu süreler çoğu durumda birlikte değerlendirilir.

Benzer şekilde işyeri devredilmişse işçinin kıdemi tamamen sıfırlanmaz. Yeni işveren, önceki çalışma süresini de dikkate almak zorunda kalabilir.

Ancak işçi önce kıdem tazminatını alıp işten ayrılmış, daha sonra aynı işyerinde yeniden çalışmaya başlamışsa eski dönem için ikinci kez kıdem tazminatı talep edemez.

Bu nedenle iş değişikliği, şube değişimi, şirket devri veya grup şirketi geçişi yaşayan çalışanların SGK kayıtlarını ve iş sözleşmelerini dikkatle incelemesi gerekir.

Asgari Ücretli İşçi Hangi Durumlarda Kıdem Tazminatı Alır?

Kıdem tazminatında yalnızca çalışma süresi değil, iş sözleşmesinin neden sona erdiği de önem taşır.

Asgari ücretli işçi şu durumlarda kıdem tazminatı hakkı kazanabilir:

• İşverenin işçiyi haklı neden olmadan işten çıkarması
• İşçinin haklı nedenle sözleşmeyi feshetmesi
• Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması
• Kadın işçinin evlendikten sonraki bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması
• İşçinin emeklilik nedeniyle işten ayrılması
• Yaş şartı dışında emeklilik için gerekli prim ve sigortalılık süresini tamamlaması
• İşçinin vefatı
• İşverenin ekonomik gerekçe, küçülme veya performans gerekçesiyle iş sözleşmesini sona erdirmesi
• İşyerinin kapanması veya faaliyetin sona ermesi

Buna karşılık işçi hiçbir haklı nedeni olmadan kendi isteğiyle istifa ederse genel olarak kıdem tazminatı alamaz.

Örneğin “İşimi sevmiyorum, ayrılmak istiyorum” diyerek istifa eden işçinin kıdem tazminatı hakkı çoğu durumda doğmaz.

Ancak maaşın ödenmemesi, sigorta primlerinin eksik yatırılması, ağır hakaret, mobbing, sağlık açısından tehlikeli çalışma koşulları veya işverenin sözleşmeye aykırı davranması gibi durumlarda işçi haklı nedenle fesih yapabilir.

Bu durumda işçi kendi isteğiyle ayrılmış görünse bile kıdem tazminatı talep edebilir.

İşveren İşçiyi Çıkardığında Kıdem Tazminatı Öder mi?

İşveren, işçiyi ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış gerekçesi dışında işten çıkarırsa kıdem tazminatı ödemek zorunda kalabilir.

Örneğin işveren şu gerekçelerle işçiyi işten çıkarabilir:

• İşyerinde küçülme
• Ekonomik daralma
• Pozisyonun kapatılması
• İşyerinin kapanması
• Performans düşüklüğü
• İş organizasyonundaki değişiklik
• Fazla personel bulunduğu gerekçesi
• İşyerinin taşınması

Bu tür nedenlerle işten çıkarılan ve en az bir yıllık kıdemi bulunan işçi, kıdem tazminatı talep edebilir.

Ancak işveren işçiyi hırsızlık, işe sarhoş gelme, ağır hakaret, güveni kötüye kullanma veya ciddi ahlak ve iyi niyet ihlali gerekçesiyle işten çıkarırsa kıdem tazminatı hakkı doğmayabilir.

Bu nedenle işten çıkış bildirgesindeki kod ve fesih gerekçesi önem taşır.

İşverenin verdiği gerekçeyi anlamadan istifa dilekçesi imzalamak veya boş belgeye imza atmak çalışan açısından ciddi risk yaratabilir.

İlginizi çekebilir: Brüt Asgari Ücret Nedir, Net Maaştan Farkı Ne?

Asgari Ücretli İşçi İstifa Ederse Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Normal istifa durumunda işçi kıdem tazminatı alamaz.

Ancak bazı istisnalar bulunur.

Örneğin işçi maaşını düzenli alamıyorsa, SGK primi gerçek ücretinden düşük yatırılıyorsa, işveren ağır hakaret ediyorsa veya işçinin sağlığını riske atan koşullar oluşuyorsa haklı nedenle fesih gündeme gelebilir.

Bu durumda çalışan, istifa dilekçesi yerine haklı nedenle fesih bildirimi hazırlamalıdır.

Haklı nedenle fesihte çalışanın hangi gerekçeyle ayrıldığını açık biçimde yazması önem taşır. Ayrıca banka kayıtları, maaş bordroları, SGK hizmet dökümü, tanıklar, mesajlar ve yazışmalar uyuşmazlık durumunda değer taşıyabilir.

Bunun yanında askerlik, evlilik ve emeklilik nedeniyle ayrılma da kıdem tazminatı hakkı doğuran özel durumlardır.

Özellikle emeklilik için yaş dışındaki sigortalılık süresi ve prim şartlarını tamamlayan işçi, SGK’dan uygun yazıyı alarak işverene başvurabilir.

Kıdem Tazminatı Tavanı Nedir?

Kıdem tazminatında her çalışan için bir üst sınır bulunur. Bu sınır, yüksek maaş alan işçilerin her çalışma yılı için alabileceği maksimum kıdem tutarını belirler.

2026 yılının Ocak–Haziran dönemi için kıdem tazminatı yıllık tavanı 64.948,77 TL olarak uygulanır.

Bu ne anlama gelir?

Bir işçinin brüt maaşı 100.000 TL olsa bile işveren her tam yıl için 100.000 TL kıdem tazminatı hesaplamaz. Hesapta yıllık en fazla 64.948,77 TL dikkate alınır.

Ancak asgari ücretli çalışan açısından bu tavan çoğu durumda sorun oluşturmaz.

Çünkü 2026 brüt asgari ücret 33.030 TL’dir. Bu tutar kıdem tazminatı tavanının altındadır.

Dolayısıyla düzenli ek ödemeleri bulunmayan asgari ücretli işçinin kıdem tazminatı hesabında tavan sınırlaması oluşmaz.

Yine de işçi asgari ücretin yanında sürekli yüksek yan haklar alıyorsa giydirilmiş brüt ücret yükselebilir. Böyle bir durumda tavanın etkisi ortaya çıkabilir.

Ayrıca kıdem tazminatı tavanı yıl içinde değişebilir. Bu nedenle işten ayrılış tarihinde geçerli tavan tutarını kontrol etmek gerekir.

Kıdem Tazminatından Hangi Kesintiler Yapılır?

Kıdem tazminatından genel olarak yalnızca damga vergisi kesilir.

İşveren kıdem tazminatından SGK primi, işsizlik sigortası primi veya gelir vergisi kesemez.

Bu nedenle brüt tutar ile net ödeme arasındaki fark çoğu zaman sınırlı kalır.

Örneğin 33.030 TL brüt kıdem tazminatında damga vergisi yaklaşık 250 TL civarındadır.

İşverenin “SGK kesintisi yaptım” veya “gelir vergisi düştüm” demesi normal kıdem tazminatı hesabında doğru değildir.

Böyle bir durumla karşılaşan işçi, hesap pusulasını incelemeli ve kesinti kalemlerini yazılı olarak istemelidir.

Kıdem Tazminatı ile İhbar Tazminatı Aynı Şey mi?

Hayır. Kıdem tazminatı ile ihbar tazminatı birbirinden farklı ödemelerdir.

Kıdem tazminatı, işçinin çalışma süresine göre oluşur. İhbar tazminatı ise işverenin işçiye gerekli bildirim süresini vermeden iş sözleşmesini sona erdirmesi durumunda gündeme gelir.

Örneğin işçi üç yıldır aynı işyerinde çalışıyor olabilir. İşveren işçiyi işten çıkarırken gerekli ihbar süresini kullandırmazsa işçi hem kıdem tazminatı hem de ihbar tazminatı alabilir.

Buna karşılık işçi kendi isteğiyle ayrılırsa ihbar tazminatı çoğu zaman işçiye ödenmez. Hatta işçi bildirim süresine uymadan ayrılırsa işveren ihbar tazminatı talep edebilir.

Bu nedenle işten ayrılırken kıdem tazminatı ile ihbar tazminatını aynı ödeme gibi düşünmemek gerekir.

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenmelidir?

İşveren, iş sözleşmesi sona erdiğinde kıdem tazminatını geciktirmeden ödemelidir.

Bazı işverenler ödeme için taksit teklif edebilir. Ancak işçi taksitli ödemeyi kabul etmek zorunda değildir.

İşçi ile işveren taksit konusunda anlaşırsa ödeme planının yazılı olması gerekir. Ayrıca taksit tarihleri, tutarlar ve gecikme durumunda uygulanacak koşullar açık biçimde yazılmalıdır.

İşveren kıdem tazminatını ödemezse işçi önce zorunlu arabuluculuk sürecine başvurabilir. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa iş mahkemesinde dava açılması gündeme gelir.

Kıdem tazminatı geç ödenirse işçi faiz talep edebilir. Bu nedenle işverenin “Sonra öderiz” sözüne dayanarak belge almadan beklemek riskli olabilir.

Kıdem Tazminatı Hesaplarken Yapılan Hatalar

Kıdem tazminatı konusunda bazı yanlışlar çok sık görülür.

Net Maaşı Esas Almak

Kıdem tazminatı net maaşla değil, brüt ve giydirilmiş ücretle hesaplanır.

Bir Yıl Dolmadan Kıdem Beklemek

Bir yılı doldurmayan işçi çoğu durumda kıdem tazminatı alamaz.

Her İstifada Kıdem Alınacağını Sanmak

Normal istifa kıdem tazminatı hakkı doğurmaz. Haklı neden veya özel kanuni durum gerekir.

Yemek ve Yol Yardımını Hesaba Katmamak

Düzenli ve sürekli ödenen bazı yan haklar kıdem tazminatını artırabilir.

Tavan Tutarını Görmezden Gelmek

Yüksek gelirli çalışanlarda kıdem tazminatı tavanı hesaplamayı sınırlar.

İhbar ve Kıdem Tazminatını Karıştırmak

Bu iki ödeme farklı şartlarda ortaya çıkar ve ayrı hesaplanır.

İşverenin Hesabını Kontrol Etmemek

İşverenin verdiği rakamı doğrudan kabul etmek yerine brüt ücret, çalışma süresi, yan haklar ve damga vergisini ayrı ayrı kontrol etmek gerekir.

Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Hakkında Sık Sorulan Sorular

Asgari ücretli bir işçi bir yıllık kıdem tazminatı ne kadar alır?

2026 brüt asgari ücret üzerinden bir yıllık kıdem tazminatı 33.030 TL’dir. Damga vergisi sonrası işçiye yaklaşık 32.779 TL ödenir.

Kıdem tazminatı net maaşa göre mi hesaplanır?

Hayır. Hesap brüt ücret üzerinden yapılır. Düzenli yan haklar varsa giydirilmiş brüt ücret dikkate alınır.

Asgari ücretle beş yıl çalışan ne kadar kıdem tazminatı alır?

Düzenli yan hak bulunmadığını varsayarsak brüt tutar 165.150 TL olur. Damga vergisi sonrası net ödeme yaklaşık 163.897 TL seviyesinde kalır.

İşçi istifa ederse kıdem tazminatı alır mı?

Normal istifada alamaz. Ancak haklı nedenle fesih, askerlik, evlilik veya emeklilik gibi özel durumlarda kıdem tazminatı hakkı doğabilir.

Kıdem tazminatından hangi vergi kesilir?

Normal şartlarda yalnızca damga vergisi kesilir.

Kıdem tazminatı tavanı asgari ücretliyi etkiler mi?

Düzenli ek ödemesi olmayan standart asgari ücretli işçiyi genellikle etkilemez. Çünkü brüt asgari ücret, 2026 yılı kıdem tazminatı tavanının altındadır.

Yemek ve yol parası kıdeme dahil edilir mi?

Düzenli ve sürekli sağlanan yemek veya yol yardımı, şartlarına göre kıdem tazminatı hesabına eklenebilir.

Bir yıl altı çalışan kıdem tazminatı alabilir mi?

Genel kural olarak hayır. Aynı işverene bağlı en az bir tam yıl çalışma şartı aranır.

Sonuç: Asgari Ücretle Kıdem Tazminatı Brüt Maaş Üzerinden Hesaplanır

Asgari ücretle kıdem tazminatı hesabında temel rakam net maaş değil, brüt ücret olan 33.030 TL’dir.

Düzenli ek hak bulunmayan işçi için her tam çalışma yılı yaklaşık bir aylık brüt ücret kadar kıdem tazminatı oluşturur. Bir yıllık çalışmada işçiye damga vergisi sonrası yaklaşık 32.779 TL ödeme yapılır.

Ancak kıdem tazminatı yalnızca çalışma süresine bağlı değildir. İşten ayrılış nedeni de en az süre kadar önem taşır.

Bu nedenle işten ayrılmadan önce çalışma sürenizi, son brüt ücretinizi, düzenli yan haklarınızı ve fesih nedeninizi birlikte değerlendirin. Böylece kıdem tazminatı hakkınızı daha sağlıklı biçimde hesaplayabilirsiniz.